БИЗНЕС-ПЛАН

Каждый партнер имеет возможность привлекать к своей деятельности новых потребителей продукции. Все привлеченные им партнеры заключат Соглашение с компанией и входят в его структуру. Личные баллы и баллы партнеров его структуры учитываются ему при получении скидок и новых статусов.

Учет баллов ведет партнер и информационный спонсор, в чью структуру он входит.

Вы имеете возможность заключить Соглашение на одного или двух человек (семейная пара, мама и ребенок и т.д.). Данные, указанные партнером в Соглашении не подлежат изменению.

СТАТУСЫ

1. «ПАРТНЕР»

Человек, заключивший Соглашение с компанией становится партнером и получает 20% скидку, далее вступает в действие накопительная система скидок.

Таблица №1

Возможности партнера:

2. «КОНСУЛЬТАНТ»

Бизнес-план предусматривает два варианта получения статуса «Консультант».

1). Для выполнения статуса «Консультант» – партнер и его структура потребляют продукцию не менее чем на 3000 баллов за 1 календарный месяц. В личный объем Консультанта входит товарооборот его партнеров, которые не достигли статуса «Консультант».
2). Возможность приобретения продукции с 30% скидкой с минимальным объёмом закупки 3000 баллов разово или за календарный месяц.С этого момента Вам присваивается статус – «Консультант» и Вы получаете скидку 40%.
3). Переход в статус «Консультант» происходит автоматически, как только личный объём партнёра за один месяц составит 3000 баллов и более.

Возможности Консультанта:

1). Вы получаете право на приобретение продукции с максимальной скидкой 40%.
2). Вы можете получать доход с розничных продаж 67%, продавая товар по цене клиента.
3). Вы можете получать оптовую прибыль с товарооборота вашей группы от 10 до 33%.
4). Вы имеете возможность получения Авторского Бонуса (АБ) 5% с товарооборота 3-х поколений ваших консультантов и 5% со своего Личного Объема, при условии выполнения Минимального Личного Объема.
5). Вам вручается подарок «Консультанта».

ЛИДЕРСКИЕ СТАТУСЫ.

Для выполнения Лидерского статуса необходимо, чтобы суммарный объем работ 3-х поколений Консультантов «под вами» + ваш Личный Объем, в течение 2-х месяцев подряд, достиг размера необходимого квалификационного объема. Очередной Лидерский статус присваивается на 3-й месяц после 2-х квалификационных. Ежемесячный Лидерский Бонус (ЛБ) вы сможете получить в соответствии с объемом, выполненным вашей структурой в текущем месяце.

3. «РУКОВОДИТЕЛЬ»

Статус Руководитель получает партнер, который сумел создать под собой активную группу стабильно работающих Консультантов и выполняющих соответствующий объем (см. таблицу №2).

Возможности Руководителя:

4. «ДИРЕКТОРСКИЕ» СТАТУСЫ
(Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Изумрудный и Бриллиантовый Директор).

Ваши возможности:

1). Вы пользуетесь всеми преимуществами, указанными в программе «Консультант».
2). Вы имеете возможность получения Лидерского Бонуса (ЛБ) 4% и более (см. таблицу №2).
3). Вам полагаются подарки и единовременные призы за выполнение статуса (см. таблицу №2).
4). Начиная со статуса Серебряный Директор, Вы приглашаетесь (при условии подтверждения, присвоенного Вам статуса не менее 6 месяцев из 12 месяцев календарного года) на ежегодную Конференцию - мероприятие, оплачиваемое компанией.
5). При выполнении статуса «Бриллиантовый Директор» Вам вручается продолжение бизнес плана – «Бриллиантовое Партнёрство».
6). Все Лидерские статусы присваиваются навсегда.
Лидерский Бонус (ЛБ) выплачивается в соответствии с выполненным в текущем месяце Групповым Объемом.

КОМПРЕССИЯ .

«Компрессия» поколений выполняется ежемесячно. Например, если в Вашем «поколении» №1 партнер «А» за месяц не сделал ни одной закупки, а партнер «В», находящийся под ним в Вашем поколении №2 сделал закупку, то этот партнер («В») в данном месяце будет в Вашем поколении №1 и все его партнеры подтянутся к Вам на один уровень. В следующем месяце, при условии выполнения закупки, партнер «А» из первого поколения, который выбыл, возвращается на свое место в цепочку, и остальные все партнеры так же возвращаются на свое место в цепочке.

ЕЖЕГОДНАЯ «КОМПРЕССИЯ»

Если партнер не выполняет Минимальный Годовой Объем (по состоянию на 2013 год - 6000 баллов за год) – из базы он не удаляется, 40% скидка за ним сохраняется, но он теряет свое место в цепочке и его структура «поднимется» к вышестоящему спонсору. Например, если в Вашем «поколении» №1 партнер «А» за год не сделал МГО, а партнер «В», находящийся под ним в Вашем поколении №2 выполнил за год более МГО, то этот партнер («В») будет в Вашем поколении №1 и все его партнеры «поднимутся» к Вам на один уровень. И т.д.
Это правило не распространяется на партнёров, заключивших Соглашение в текущем календарном году.

ПРАВО НАСЛЕДОВАНИЯ.

Достигнутый статус и имеющаяся структура могут быть переданы по наследству или перепоручены другому лицу, на основании Вашего собственноручно подписанного заявления.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ОБЪЕМЫ Таблица №2

* В случае заключения семейного Соглашения - вручается 1 подарок и 2 значка, соответственно выполненному статусу.

Все, что создано Природой – совершенно!

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС И ЭТИКА КОМПАНИИ

«Энергия Природы»

Регистрация партнера:

• Партнером компании может стать любой человек, достигший возраста 14 лет.
• Для регистрации в компании необходимо заключить Соглашение с персональным номером, по которому будут фиксироваться результаты Вашей работы в компании.
• Человек, подписавший Соглашение, становится партнером компании.
• В Соглашении партнер указывает личные данные и данные второго партнера, при наличии такового.

ПРАВИЛА ДЕЛОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ:

Какие права имеет партнер.

• Заключив Соглашение, Вы получаете возможность построения своего бизнеса, пользуясь поддержкой компании, Этического совета и информационных спонсоров.
• Сделав квалификационные объемы, партнер получает статус – Консультант, Руководитель, Директор, Золотой Директор и т.д.
• Начиная со статуса Руководитель, партнер осуществляет поддержку и помощь своим участием мероприятиям, которые проводят Директора и компания.
• Партнер имеет право предлагать свои идеи, талант и способности на благо развития компании.

Какие обязанности имеет партнер.

• Честно вести бизнес с клиентами и со своими партнерами.
• Иметь соответствующий, предпочтительно деловой внешний вид на мероприятиях компании (занятиях, презентациях, семинарах).
• Партнер обязуется не совершать действия, которые могут нанести ущерб репутации и имиджу компании, ее продукции, торговым маркам или торговым наименованиям.
• Партнер обязуется не распространять негативную информацию о продукции, руководстве и других независимых партнерах.
• Партнер не имеет права продавать товар потребителям по цене ниже «цены клиента».
• Партнер, начиная со статуса Директор, обязуется не участвовать в сторонних проектах не входящих в проекты компании «ЭнПри», строить в них структуры и мотивировать партнеров компании «ЭнПри» на участие в этих сторонних проектах.
• Партнер не вправе заявлять о своем территориальном исключительном праве в любом из регионов.
• Партнер из параллельной структуры не имеет права вмешиваться в конфликт между другим независимым партнером и его информационным спонсором. Любой партнер компании имеет право обратиться за помощью в Этический совет, либо привлечь Этический совет в качестве третейского судьи, в том или ином конфликте.
• Партнер компании не может иметь несколько регистрационных номеров. При необходимости партнер имеет право аннулировать действующее соглашение и заключить новое.
• При подведении итогов конкурсов, проводимых компанией, будет учитываться соблюдение участниками этических норм и действующих требований к партнерам.
• Начиная со статуса Директор, партнер согласовывает с организаторами мероприятия степень своего участия и участие своих партнеров в планируемых мероприятиях компании.